Human Resource Management Affecting Organizational Commitment of Municipal Personnel in Loeng Nok Tha District, Yasothon Province

Abstract

This research aimed to 1) study the perception level of human resource management of municipal personnel in Loeng Nok Tha District, Yasothon Province. 2) study the level of perceived organizational commitment of municipal personnel in Loeng Nok Tha district, Yasothon province. 3) study the dimension of human resource management that affect organizational commitment of municipal personnel in Loeng Nok Tha district, Yasothon province and 4) study about the problem, obstacles and general recommendations on human resource management and organizational commitment of municipal personnel in Loeng Nok Tha district, Yasothon province. The sample used in this study were 215 persons, while 9 interviewees are as HR managers/or people whom in charge of HR work of sub-district municipalities in Loeng Nok Tha District, Yasothon Province,. the perception level of municipal personnel in Loeng Nok Tha district, Yasothon province overall was at a high level. Organizational commitment as perceived by municipal personnel in Loeng Nok Tha district, Yasothon province overall also was at a high level. The human resource management dimension affects the organization's commitment as a whole is consider statistically significance at .001 . In terms of problems and obstacles related to human resource management The important thing is that the budget for various operations is not enough to meet the needs. And research recommendations should evaluate performance fairly and use the results to determine the true salary increase in order to motivate personnel to work efficiently and effectively. And finally, personnel will become attached to the organizational commitment .

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรสังกัดเทศบาลในพื้นที่อำเภอเลิงนกทา จังหวัดยโสธร 2) ศึกษาระดับการรับรู้ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสังกัดเทศบาลในพื้นที่อำเภอเลิงนกทา จังหวัดยโสธร 3) ศึกษามิติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสังกัดเทศบาลในพื้นที่อำเภอเลิงนกทา จังหวัดยโสธร และ 4) ศึกษาเกี่ยวกับปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสังกัดเทศบาลในพื้นที่อำเภอเลิงนกทา จังหวัดยโสธร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ บุคลากรสังกัดเทศบาลในพื้นที่อำเภอเลิงนกทา จังหวัดยโสธร จำนวน 215 คน และผู้ให้สัมภาษณ์ จำนวน 9 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า ระดับการรับรู้ของบุคลากรสังกัดเทศบาลในพื้นที่อำเภอเลิงนกทา จังหวัดยโสธร โดยรวมอยู่ในระดับมาก ความผูกพันต่อองค์กรตามการรับรู้ของบุคลากรสังกัดเทศบาลในพื้นที่อำเภอเลิงนกทา จังหวัดยโสธร โดยรวมอยู่ในระดับมาก มิติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ในส่วนปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สิ่งสำคัญคืองบประมาณในการดำเนินการด้านต่างๆที่ยังไม่เพียงพอกับความต้องการ และข้อเสนอแนะในการวิจัยควรประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรมและนำผลมาใช้ในการพิจารณาการเลื่อนขั้นเงินเดือนอย่างแท้จริงเพื่อให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และในที่สุดบุคลากรจะเกิดความผูกพันกับองค์กร