The Study of Staff transferring of Subdistrict Health Promoting Hospital to Mahasarakham Provincial Administrative Organization

Abstract

A study of staff transferring of Subdistrict Health Promoting Hospital. Go under the Mahasarakham Provincial Administrative Organization This research study aims to study the reasons for the transfer of staff at subdistrict health promoting hospitals in Mahasarakham Province. Go under the Mahasarakham Provincial Administrative Organization and to study the suggestions of staff at the Subdistrict Health Promoting Hospital in Mahasarakham Province. The research design is a mixed method ( Mixed Methods Research) , collecting data from personnel at subdistrict health promoting hospitals in Mahasarakham Province. transferred to the Mahasarakham Provincial Administrative Organization By using questionnaires and in-depth interviews with target groups of individual interviewees. The research results were found that:

Staff of the Subdistrict Health Promoting Hospital, currently under the Mahasarakham Provincial Administrative Organization. Most of them have important reasons that affect the decision to transfer to the Mahasarakham Provincial Administrative Organization. which consists of Nature of work performed and responsibilities Career progress Command and control Personnel's retention with the organization Working environment and relationships with co-workers, including compensation.

Most of the staff at the Subdistrict Health Promoting Hospital under the Mahasarakham Provincial Administrative Organization gave suggestions that Mahasarakham Provincial Administrative Organization should develop a clear staffing framework. To reduce the problem of personnel shortages in some areas and contribute to reducing the redundant workload of personnel. Mahasarakham Provincial Administrative Organization should procure and support necessary medical equipment and supplies. And there are standards for efficiency in providing services at the Subdistrict Health Promoting Hospital. Allocating more budget to the Subdistrict Health Promoting Hospital to support the development and upgrading of structures, services, and personnel, including the expectation to receive compensation and other welfare rights. Increased from transferring to the Mahasarakham Provincial Administrative Organization.

Results of this research study The research results can be used as guidelines for planning the workforce framework of the Provincial Administrative Organization. And the research results can be used as a guideline in preparing personnel development plans for subdistrict health promotion hospitals under the Provincial Administrative Organization to be consistent with the roles and missions of the Provincial Administrative Organization, including other suggestions. of personnel can be used as information in formulating policies on improving the work system structure, services, and manpower management of the Provincial Administrative Organization.

การศึกษาการโอนย้ายของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม ซึ่งการศึกษาวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายที่จะศึกษาสาเหตุการโอนย้ายของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดมหาสารคาม ไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม และเพื่อศึกษาข้อเสนอแนะของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดมหาสารคาม โดยมีรูปแบบการศึกษาวิจัยเป็นแบบผสมผสาน (Mixed Methods Research) ดำเนินการเก็บข้อมูลจากบุคลากรบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดมหาสารคาม ที่โอนย้ายไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม ด้วยวิธีการการใช้แบบสอบถามและการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกในกลุ่มเป้าหมายผู้ให้สัมภาษณ์เป็นรายบุคคล ผลการวิจัยพบว่่า

บุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่ปัจจุบันสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม ส่วนใหญ่มีสาเหตุสำคัญที่มีผลต่อการตัดสินใจในการโอนย้ายมาสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม ซึ่งประกอบไปด้วย ลักษณะงานที่ปฏิบัติและความรับผิดชอบ ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน การบังคับบัญชาและการควบคุมดูแล การคงอยู่กับองค์กรของบุคลากร สภาพแวดล้อมในการทำงานและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน รวมไปถึง ค่าตอบแทน

บุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคามส่วนใหญ่ได้ให้ข้อเสนอแนะว่า องค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคามควรมีการพัฒนากรอบอัตรากำลังที่ชัดเจน เพื่อลดปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในบางพื้นที่ และร่วมไปถึงการลดภาระงานที่ซ้ำซ้อนของบุคลากรลง องค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคามควรมีการจัดหาและสนับสนุนครุภัณฑ์และเวชภัณฑ์ทางการแพทย์ที่จำเป็น และมีมาตรฐานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการให้บริการของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล การจัดสรรงบประมาณให้กับทางโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลเพิ่มมากขึ้นเพื่อสนับสนุนการพัฒนาการยกระดับด้านโครงสร้าง การบริการ และบุคลากร รวมไปถึงมีความมุ่งหวังที่จะได้รับค่าตอบแทนและสิทธิสวัสดิการอื่นๆ เพิ่มมากขึ้นจากการโอนย้ายมาสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม

ผลการศึกษาวิจัยในครั้งนี้ สามารถใช้ผลการศึกษาวิจัยเป็นแนวทางในการวางแผนกรอบอัตรากำลังขององค์การบริหารส่วนจังหวัด และสามารถใช้ผลการศึกษาวิจัยเป็นแนวทางในจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัให้สอดคล้องกับบทบาทและภารกิจขององค์การบริหารส่วนจังหวัดรวมไปถึงข้อเสนอแนะอื่นๆของบุคลากรสามารถใช้เป็นข้อมูลในการกำหนดนโยบายด้านการปรับปรุงโครงสร้างระบบงาน การบริการ และการบริหารอัตรากำลังขององค์การบริหารส่วนจังหวัด